Sono italiano e lavoro negli USA
Cambio datore con visto, periodo di grazia, green card, famiglia, AIRE e tasse.
Sei italiano e lavori già negli Stati Uniti?
Cambiare lavoro negli USA con un passaporto italiano è possibile, ma l'ordine dei passaggi conta più che mai: il tuo visto, la tua green card e i tuoi obblighi verso l'Italia vanno gestiti prima di presentare le dimissioni. Questa guida ti accompagna passo dopo passo.
Il tuo visto decide tutto
Negli USA il visto di lavoro è quasi sempre legato al datore di lavoro. Prima di accettare un'offerta, verifica con un avvocato immigrazione cosa serve nel tuo caso. Cygic non offre servizi per i visti, ma può metterti in contatto con avvocati immigrazione di fiducia.
| Il tuo status | Cosa succede se cambi lavoro |
|---|---|
| H-1B | Il nuovo datore deve depositare una nuova petizione H-1B. Grazie alla "portability", se sei in status valido di solito puoi iniziare dopo che la petizione è stata depositata presso USCIS, senza passare di nuovo dalla lotteria. |
| L-1 | L'L-1 non è trasferibile: vale solo per il gruppo aziendale che ti ha trasferito. Un nuovo datore dovrà sponsorizzarti con un altro visto (es. H-1B, E-2, O-1) prima che tu possa iniziare. |
| E-2 | L'E-2 è legato all'azienda a capitale italiano che ti impiega. Il nuovo datore deve essere anch'esso un'azienda qualificata E-2 a maggioranza italiana e presentare una nuova pratica (cambio di datore o nuovo visto) prima dell'inizio. |
| O-1 | Serve una nuova petizione O-1 da parte del nuovo datore (o tramite un agente), da approvare prima di iniziare. |
| Green card | Sei libero/a di cambiare lavoro. Se la green card è ancora in corso, leggi il passo 4. |
| Cittadinanza USA | Nessun vincolo di visto: segui la guida per candidati negli USA. |
Le tempistiche giuste
Offerta firmata
Con clausola sul supporto al vistoPratica visto
Avvocato del nuovo datore avvia la petizioneVia libera
Petizione depositata o approvataDimissioni
Colloquio + letteraPreavviso
Di solito 2 settimaneNuovo inizio
Form I-9 con il nuovo statusPrima di dimetterti, verifica
- Offerta scritta firmata, con l'impegno del datore a sponsorizzare il visto
- Petizione depositata (H-1B) o approvata (L-1, E-2, O-1), secondo il consiglio dell'avvocato
- Validità del tuo I-94 e del passaporto
- Data di inizio confermata
Durante il cambio
- Evita, se possibile, viaggi internazionali finché la nuova pratica non è approvata
- Conserva copia di tutte le ricevute USCIS (I-797) e delle buste paga
- Non smettere di lavorare prima della data concordata con l'avvocato
Il periodo di grazia di 60 giorni
Se il rapporto di lavoro finisce (per dimissioni o licenziamento), chi è in status E, H-1B, L-1 o O-1 ha in genere fino a 60 giorni consecutivi (o fino alla scadenza dell'I-94, se prima) per trovare un nuovo sponsor, cambiare status o lasciare gli USA.
Una sola volta
Il periodo di grazia si applica una volta per ogni periodo di validità autorizzato. Non contarci come piano principale.
Niente lavoro
Durante il periodo di grazia non puoi lavorare finché non hai il nuovo status o la nuova petizione (ove prevista la portability).
Agisci subito
Contatta un avvocato immigrazione il giorno stesso in cui il rapporto termina: se non ne hai uno, Cygic può metterti in contatto con professionisti di fiducia.
Se la tua green card è in corso
Un processo di green card sponsorizzato dal datore di lavoro (PERM → I-140 → I-485) può essere protetto anche se cambi lavoro, ma dipende da dove ti trovi nel percorso.
| Fase | Cosa sapere |
|---|---|
| PERM in corso o I-140 non approvata | In genere il nuovo datore deve ricominciare il processo. Chiedi se è disposto a sponsorizzarti e con quali tempi. |
| I-140 approvata | Di norma mantieni la tua priority date con il nuovo sponsor. Se l'I-140 è approvata da almeno 180 giorni, in genere resta valida anche se il vecchio datore la ritira. |
| I-485 pendente da 180+ giorni | Con la "portability" (AC21) puoi di solito cambiare datore se il nuovo lavoro è in un'occupazione uguale o simile (modulo Supplement J). |
| Green card ricevuta | Sei libero/a di cambiare lavoro. Dopo alcuni anni potrai valutare la naturalizzazione (l'Italia consente la doppia cittadinanza). |
Famiglia e coniuge
Visti dei familiari
Lo status di coniuge e figli (H-4, L-2, E-2 dipendenti, O-3) dipende dal tuo. Quando cambi visto, anche il loro deve essere aggiornato: includili nella pratica.
Lavoro del coniuge
I coniugi L-2 ed E-2 sono di norma autorizzati a lavorare in base al proprio status. I coniugi H-4 possono lavorare solo con un'EAD in casi specifici (ad esempio con I-140 approvata). Verifica prima di cambiare, perché un cambio di visto può incidere sul lavoro del coniuge.
I tuoi obblighi verso l'Italia
AIRE e consolato
- Iscrizione all'AIRE tramite il consolato competente (entro 90 giorni dall'arrivo, se resti più di 12 mesi). Dal 2024 la mancata iscrizione può comportare sanzioni
- Aggiorna l'indirizzo in caso di trasloco in un altro Stato USA (può cambiare il consolato di riferimento)
- Rinnova il passaporto per tempo tramite il consolato
- Con l'AIRE puoi votare dall'estero
Tasse
- Negli USA dichiari il reddito mondiale se sei residente fiscale USA
- La convenzione Italia–USA evita la doppia imposizione
- Dal 2024 la residenza fiscale italiana si basa anche su presenza fisica e domicilio: l'iscrizione AIRE da sola non basta a dimostrare di non essere residente
- Immobili o redditi in Italia possono restare tassabili in Italia
- Affidati a un commercialista esperto di entrambi i sistemi
Contributi e pensione
- L'accordo di sicurezza sociale Italia–USA permette di totalizzare i periodi di contribuzione
- I lavoratori distaccati possono restare nel sistema italiano per un periodo limitato con apposito certificato
- Conserva l'estratto INPS e i tuoi dati Social Security
Sanità
- Con l'iscrizione AIRE perdi l'iscrizione ordinaria al SSN (resta l'assistenza urgente durante i rientri temporanei)
- Negli USA dipendi dall'assicurazione del datore di lavoro: verifica sempre la data di inizio della nuova copertura
Soldi, benefit e 401(k)
Quando cambi datore negli USA valgono le stesse regole dei candidati americani: bonus, PTO, ultima busta paga, assicurazione sanitaria (COBRA), 401(k) e stock option. Consulta la tabella "Money & benefits" nella guida USA.
Come dimettersi da un datore di lavoro americano
Una volta ottenuto il via libera per il visto, la procedura è quella standard americana: colloquio con il manager, lettera di dimissioni, preavviso di 2 settimane, passaggio di consegne. Non serve alcuna procedura telematica italiana.
"I wanted to let you know that I've accepted a new position and I'm resigning. My last day will be [date]. I'm grateful for everything I've learned here and I'll make the handover as smooth as possible."
Per script, lettera, cosa dire e non dire, benefit e FAQ complete: apri la guida completa per chi lavora negli USA
Siamo con te in ogni passaggio
Il tuo recruiter Cygic resta in contatto con il nuovo datore di lavoro, può metterti in contatto con avvocati immigrazione di fiducia e ti chiama il giorno delle dimissioni per sapere com'è andata.
Domande? Contatta direttamente il tuo recruiter.
Informazioni generali, non costituiscono consulenza legale, fiscale o in materia di immigrazione. Le regole sui visti cambiano frequentemente: per il tuo caso specifico rivolgiti a un avvocato immigrazione e a un commercialista qualificati.
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How senior hiring works, search firms, interviews, references and AI screening.
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Base, bonus, LTI, sign-on, sales comp, pay transparency and exempt status.
Read the guideEquity & long-term incentives
RSUs, PSUs, options, vesting, 83(b), deferred comp and clawbacks.
Read the guideExecutive agreements
Cause, good reason, severance, change in control, covenants and D&O.
Read the guideVisas & green cards
O-1, EB-1, EB-2 NIW, L-1, E-2, H-1B, Gold Card and citizenship.
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Federal, state, SALT, equity taxes, FBAR, PFICs, estate and the U.S.–Italy treaty.
Read the guideBenefits & time off
Health plans, 401(k), HSA, ESPP, disability, PTO and parental leave.
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At-will, discrimination, whistleblowing, background checks, AI rules, WARN.
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Resigning, layoffs, separation agreements, severance and garden leave.
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