Cygic Recruitment U.S.A.

Agenzia di recruitment negli USA per aziende italiane

Recruitment ed executive search negli Stati Uniti per aziende italiane ed europee. Troviamo manager, ingegneri, tecnici e commerciali in tutti i 50 Stati, e lavoriamo in italiano e in inglese.

Prenota una consulenza gratuita Guida per assumere negli USA
In breve: Cygic Recruitment è un'agenzia di recruitment e di executive search con sede negli Stati Uniti, specializzata nelle aziende italiane ed europee che vogliono assumere in America. Ti aiutiamo dalla prima assunzione fino alla costruzione dell'intero team: definiamo il profilo con te, contattiamo direttamente i candidati giusti (anche quelli che non cercano lavoro) e ti presentiamo una rosa ristretta di persone già valutate.
Per chi lavoriamo

Aziende italiane che crescono negli Stati Uniti

Stai aprendo la filiale USA

Ti aiutiamo a trovare la prima figura chiave, spesso un country manager o un responsabile commerciale, anche prima di aver costituito la società americana.

Hai già una società negli USA

Rafforziamo il team con ingegneri, tecnici di field service, responsabili di stabilimento, operations e vendite, ovunque si trovino i tuoi clienti.

Devi sostituire un manager

Gestiamo ricerche riservate per general manager, direttori e VP, con la massima discrezione verso il mercato e il team.

Ruoli

Le figure che cerchiamo più spesso

Country manager e general managerDirettori commerciali e sales managerBusiness developmentIngegneri di controlli e automazioneTecnici di field servicePlant manager e operationsSupply chain e logisticaProject managerFinanza e amministrazioneRuoli executive e C-level

Settori: manifatturiero e industriale, macchinari, energia, costruzioni, logistica, alimentare, tecnologia e servizi. Vedi Industries & Roles.

Perché un'agenzia specializzata

Cosa ci distingue dalle grandi agenzie di staffing

Ricerca diretta

Negli USA i profili migliori sono già occupati. Per questo facciamo ricerca attiva: mappiamo il mercato e contattiamo direttamente i professionisti più adatti.

Due culture

Conosciamo sia la tua sede in Italia sia il mercato americano, e allineiamo aspettative, ruoli e modi di lavorare su entrambi i lati.

Pochi candidati, ben valutati

Niente pile di CV: una rosa ristretta con una valutazione scritta per ogni candidato.

Offerte competitive e corrette

Benchmark retributivi per Stato e città e supporto su annunci, colloqui e offerte nel rispetto delle regole americane. Le assunzioni sono coperte da una garanzia di permanenza.

Come lavoriamo

Dal brief alla persona giusta, in cinque passaggi

  1. BriefDefiniamo con te ruolo, obiettivi, profilo e retribuzione di mercato.
  2. MappaturaIndividuiamo dove lavorano oggi i candidati giusti e quanto costano.
  3. Contatto direttoApprocciamo i candidati, anche passivi, in modo mirato e riservato.
  4. ValutazioneColloqui strutturati su competenze, motivazione e compatibilità con la tua sede.
  5. Offerta e inserimentoTi affianchiamo su offerta, negoziazione e primi mesi in azienda.
Da sapere prima di assumere

Quanto costa assumere negli Stati Uniti

Oltre allo stipendio base, contributi a carico del datore di lavoro, assicurazione sanitaria e piano pensionistico 401(k) aggiungono in genere il 20–35% al costo. Non esistono TFR, tredicesima né CCNL. Puoi assumere anche prima di costituire una società americana tramite un Employer of Record. Trovi tutti i dettagli nell'Employer Hub, in italiano e in inglese.

Domande frequenti

Le domande che ci fanno le aziende italiane

Lavorate in italiano?
Sì. Lavoriamo in italiano e in inglese, così la sede in Italia e il team americano restano allineati su profilo, candidati e offerta.
In quali Stati cercate i candidati?
In tutti i 50 Stati, per ruoli in sede, ibridi o da remoto. Impostiamo ogni ricerca in base a dove si trovano i tuoi clienti, le tue attività e i talenti giusti.
Serve una società americana per assumere?
Non necessariamente. Puoi assumere i primi dipendenti tramite un Employer of Record mentre costituisci la società; in genere una società propria diventa più conveniente intorno alle 6–7 assunzioni. Vedi Prepararsi ad assumere.
Quanto tempo serve per trovare un candidato?
Dipende da ruolo, sede e seniority. In genere una ricerca professionale arriva alla rosa di candidati in poche settimane e a un'offerta accettata in due o tre mesi, compreso il preavviso del candidato.
Come funzionano i vostri compensi?
I compensi sono concordati per iscritto prima di iniziare e dipendono dal ruolo e dal modello di ricerca, senza costi nascosti. Le assunzioni sono coperte da una garanzia di permanenza. Contattaci per una proposta.
Potete aiutarci con i visti per il personale italiano?
Non forniamo consulenza in materia di immigrazione, ma ti mettiamo in contatto con avvocati specializzati di fiducia per i visti L-1, E-2, H-1B e O-1 e pianifichiamo le assunzioni sui loro tempi. Vedi Portare personale italiano negli USA.

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