Assumere negli Stati Uniti: la guida per CEO e imprenditori italiani
Tutto ciò che serve per costruire un team negli USA: mercato del lavoro, modelli di ingresso, selezione, retribuzione e benefit, visti per il personale italiano, diritto del lavoro, payroll, cultura manageriale e gestione delle uscite.
Le domande da porsi prima di assumere
Quale strategia?
Ufficio commerciale, service, produzione o filiale completa: la strategia determina profili, sede e struttura.
Leggi la guidaQuale struttura?
EOR, PEO o società propria: tempi, costi e rischi fiscali sono molto diversi.
Leggi la guidaQuale primo leader?
Il primo manager USA fa la differenza: profilo, retribuzione e autonomia vanno definiti prima della ricerca.
Leggi la guidaTutto per costruire e gestire il team USA
Ogni tema ha la sua pagina con approfondimenti e guide pratiche passo passo.
Il mercato del lavoro USA
Perché le aziende italiane stanno costruendo team negli Stati Uniti e com'è il mercato dei profili qualificati.
Leggi la guidaPrepararsi ad assumere
Società, registrazioni, modelli di payroll e i rischi di assumere prima di essere pronti.
Leggi la guidaSelezionare negli USA
Modelli di assunzione, processo di selezione e regole legali da rispettare prima del primo giorno.
Leggi la guidaRetribuzione e benefit
Come costruire offerte competitive negli USA e cosa si aspettano i candidati.
Leggi la guidaPortare personale italiano negli USA
Visti e trasferimenti per manager, specialisti e imprenditori italiani.
Leggi la guidaDiritto del lavoro USA: l'essenziale
Le regole che sorprendono più spesso i datori di lavoro italiani.
Leggi la guidaPayroll e contributi a carico dell'azienda
Quanto costa davvero un dipendente negli USA e come funziona il payroll.
Leggi la guidaGuidare team americani dall'Italia
Management, comunicazione e retention tra due culture aziendali.
Leggi la guidaLicenziamenti e uscite
Come chiudere un rapporto di lavoro nel rispetto della legge e con rischi minimi.
Leggi la guidaGuida stato per stato
Salari minimi, imposte, congedi e regole chiave a confronto nei 14 stati principali.
Leggi la guidaBenefit e assicurazione sanitaria
Piani sanitari, 401(k), obblighi ACA e quanto costa un pacchetto competitivo.
Leggi la guidaFisco, trattato Italia–USA e distacchi
Stabile organizzazione, previdenza, distacchi e residenza fiscale.
Leggi la guidaGlossario e checklist
98 termini HR americani spiegati e le checklist operative essenziali.
Leggi la guidaCome fare
Domande frequenti
Quanto tempo serve per assumere un manager negli USA?
Per un ruolo senior con ricerca retained, in genere 4 settimane o più dal brief all’offerta firmata, più il preavviso del candidato (di solito 2 settimane negli USA).
Possiamo assumere negli USA senza costituire una società?
Sì, tramite un Employer of Record (EOR), che assume legalmente il personale per tuo conto. È la soluzione più rapida per i primi dipendenti, ma valuta con un consulente il rischio di stabile organizzazione.
Quanto costa un dipendente negli USA oltre allo stipendio?
Come regola pratica, il costo complessivo è 1,25–1,4 volte lo stipendio base, per contributi, assicurazione sanitaria, 401(k), assicurazioni e costi di payroll.
Possiamo mandare un nostro manager italiano negli USA?
Sì, di solito con un visto E-2 (se la società USA è posseduta per almeno il 50% da italiani) o L-1 (dopo almeno un anno nel gruppo). Servono tempi di preparazione e un avvocato specializzato in immigrazione.
I contratti di lavoro italiani valgono negli USA?
No. Negli USA si usano offer letter brevi con rapporto at-will e un employee handbook. Per i dirigenti si può negoziare un employment agreement.
Cosa fa Cygic per noi?
Definiamo con te profilo, retribuzione e sede, gestiamo la ricerca negli USA, pianifichiamo le tempistiche, ti mettiamo in contatto con avvocati specializzati in immigrazione di fiducia per i visti e ti affianchiamo nell'inserimento e nella retention.
Siamo soci della Italian American Chamber of Commerce Midwest,
la Camera di Commercio Italiana all’estero con sede a Chicago
Costruiamo insieme il tuo team negli USA
Cygic Recruitment seleziona manager e professionisti negli Stati Uniti per aziende italiane e internazionali: dalla strategia di ingresso alla ricerca, fino all'inserimento e alla retention.
Informazioni aggiornate a ottobre 2026. Contenuti di carattere generale, non costituiscono consulenza legale, fiscale o in materia di immigrazione. Le norme cambiano spesso e variano da Stato a Stato: rivolgiti a professionisti qualificati.