Portare personale italiano negli USA
Visti e trasferimenti per manager, specialisti e imprenditori italiani.
| Percorso | Per chi | Punti chiave |
|---|---|---|
| E-2 Treaty employee | Cittadini italiani in ruoli direttivi, di supervisione o con competenze essenziali in una società USA posseduta per almeno il 50% da italiani. | Alla prima domanda la società si registra presso l'Ambasciata USA a Roma; poi i dipendenti chiave presentano la propria. Rinnovabile finché la società è qualificata. |
| L-1A / L-1B | Manager e specialisti impiegati nel gruppo all'estero per almeno 1 anno negli ultimi 3. | Serve un legame societario qualificato tra entità italiana e USA. I grandi gruppi possono usare il "blanket L". L'L-1A può portare alla green card EB-1C. |
| H-1B | Professioni specializzate con laurea. | Lotteria annuale, ponderata sul salario dal 2026. La tassa da 100.000 $ su alcune nuove petizioni è stata annullata da un tribunale federale a giugno 2026 e non viene riscossa; il governo ha fatto appello e ha prorogato il provvedimento al 2027. Un ordine esecutivo di settembre 2026 rafforza i controlli sulle domande, anche in caso di licenziamenti. |
| O-1 | Persone con abilità o risultati straordinari. | Nessuna lotteria. Servono prove solide (premi, stampa, salario elevato, ruoli critici). |
| Green card EB-1C | Dirigenti e manager di gruppi multinazionali. | Residenza permanente senza test del mercato del lavoro. |
| Gold Card (aziendale) | Aziende che versano 2 milioni di $ per persona sponsorizzata, più le fee. | Avviata nel 2025, finora pochissime approvazioni. |
Contributi previdenziali
Con l'accordo di sicurezza sociale Italia–USA, i dipendenti distaccati dall'Italia possono restare assicurati INPS (ed esenti dalla Social Security USA) fino a 5 anni con il certificato di copertura.
Fiscalità dei distaccati
I distaccati possono diventare rapidamente residenti fiscali USA. Pianificate payroll nei due Paesi, shadow payroll e tax equalization con i consulenti.
Famiglie
Coniuge e figli hanno bisogno di visti derivati. I coniugi E-2 e L-2 possono in genere lavorare; i coniugi H-4 solo in casi limitati.
Guide pratiche
GuidaTrasferire un manager italiano nella filiale USA
- Verificate i requisiti: E-2 (proprietà italiana, ruolo chiave) o L-1 (1 anno nel gruppo all'estero).
- Preparate i documenti societari: assetto proprietario, bilanci, business plan USA, organigramma.
- Incaricate un avvocato immigrazione USA e concordate le tempistiche con il dipendente.
- Richiedete all'INPS il certificato di copertura in caso di distacco.
- Pianificate il trasferimento: casa, scuole, patente, iscrizione ai benefit USA.
- Completate il Form I-9 all'arrivo e inserite il dipendente nel payroll USA.
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Informazioni aggiornate a settembre 2026. Contenuti di carattere generale, non costituiscono consulenza legale, fiscale o in materia di immigrazione. Le norme cambiano spesso e variano da Stato a Stato: rivolgetevi a professionisti qualificati.
Bringing Italian staff to the U.S.
Visas and transfers for Italian managers, specialists and founders.
| Route | Who it fits | Key points |
|---|---|---|
| E-2 Treaty employee | Italian nationals in executive, supervisory or essential-skills roles at a U.S. company at least 50% owned by Italians. | The company registers with the U.S. Embassy in Rome on the first application; then key employees apply. Renewable while the company qualifies. |
| L-1A / L-1B | Managers and specialized-knowledge staff employed by the group abroad for at least 1 year in the last 3. | Requires a qualifying relationship between the Italian and U.S. entities. Large groups can use a "blanket L". L-1A can lead to an EB-1C green card. |
| H-1B | Degree-level specialty occupations. | Annual lottery, wage-weighted since 2026. The $100,000 fee on some new petitions was vacated by a federal court in June 2026 and is not being collected; the government is appealing and extended the proclamation to 2027. A September 2026 executive order increases scrutiny of filings, including employer layoffs. |
| O-1 | Individuals with extraordinary ability or achievement. | No lottery. Requires strong evidence (awards, press, high salary, critical roles). |
| EB-1C green card | Multinational executives and managers. | Permanent residence without a labor-market test. |
| Gold Card (corporate) | Companies paying $2 million per sponsored individual plus fees. | Launched in 2025 with very few approvals so far. |
Social security
Under the U.S.–Italy social security agreement, employees seconded from Italy can remain covered by INPS (and exempt from U.S. Social Security) for up to 5 years with a certificate of coverage.
Tax for seconded staff
Seconded employees may become U.S. tax residents quickly. Plan payroll in both countries, shadow payroll and tax equalization with advisers.
Families
Spouses and children need dependent visas. E-2 and L-2 spouses can generally work; H-4 spouses only in limited cases.
How-to guides
How toTransfer an Italian manager to your U.S. subsidiary
- Check eligibility: E-2 (Italian ownership, key role) or L-1 (1 year with the group abroad).
- Prepare corporate documents: ownership, financials, U.S. business plan, organizational chart.
- Engage a U.S. immigration attorney and agree the timeline with the employee.
- Request the INPS certificate of coverage for social security if seconding.
- Plan relocation: housing, schools, driver's license, U.S. benefits enrollment.
- Complete Form I-9 on arrival and register the employee on U.S. payroll.
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Information reviewed September 2026. General information only, not legal, tax or immigration advice. Rules change frequently and vary by state; consult qualified professionals.